临港经济园区注册企业，是否受到人才引进支持？

临港经济园区作为上海市新的经济增长极和开放发展高地，其在引进人才方面扮演着重要角色。本文将从多个方面对临港经济园区注册企业是否受到人才引进支持进行探讨。<

一、政策倾斜

临港经济园区在人才引进方面制定了一系列政策，包括财政奖励、住房保障、子女教育等方面的优惠政策，吸引人才加入园区企业。

首先，政府针对高层次人才实行特事特办政策，提供更加灵活的落户条件和更优厚的薪酬待遇，为其提供更好的发展平台。

其次，针对园区企业所需专业技术人才，政府出台了税收减免、社保补贴等政策，降低了企业用人成本，增强了企业吸引人才的能力。

再次，政府加大对人才住房、子女教育等方面的支持力度，为人才提供更好的生活保障，增强了其留在园区的意愿。

综上所述，政策倾斜为临港经济园区注册企业引进人才提供了有力支持。

二、人才培养

临港经济园区积极开展人才培养工作，通过与高校、科研院所等机构合作，加大对人才的培训和引进。

首先，园区建立了一批技术培训中心，为企业提供技能培训和技术支持，提高了员工的综合素质和专业水平。

其次，园区与高校合作开展产学研结合项目，通过科研成果转化和技术创新，吸引了大量高水平科研人才加入园区企业。

再次，园区设立了人才创新基地，为优秀人才提供创业孵化、科研资金支持等服务，激发了人才的创新创业热情。

通过人才培养，临港经济园区不仅增强了企业的核心竞争力，也为企业引进了更多高素质人才。

三、人才交流

临港经济园区通过搭建人才交流平台，促进了企业与人才的互动与合作。

首先，园区举办各类人才招聘会、专场论坛等活动，为企业和人才搭建了沟通交流的平台，提高了信息对接的效率。

其次，园区鼓励企业开展人才交流合作，支持企业与高校、科研院所等机构签订合作协议，共享人才资源和科研成果。

再次，园区建立了人才服务中心，为企业和人才提供咨询、对接、推介等全方位服务，促进了人才的流动和共享。

通过人才交流，临港经济园区打破了企业与人才之间的壁垒，实现了资源共享和优势互补。

四、企业需求

临港经济园区注册企业对人才的需求是政策倾斜和人才培养的关键驱动力。

首先，园区企业对技术创新和研发人才的需求较大，需要政府提供更加灵活的人才引进政策，降低人才流动成本。

其次，园区企业对管理和营销人才的需求也在不断增加，需要政府加大对人才培训和引进的支持力度。

再次，园区企业对外籍人才的需求呈上升趋势，需要政府加大对外籍人才的引进和服务保障。

综上所述，园区注册企业对人才的需求是政府制定人才引进政策和开展人才培养的重要依据。

总的来说，临港经济园区注册企业受到了政府的人才引进支持。政府通过政策倾斜、人才培养、人才交流等多种途径，为企业引进了大量高素质人才，促进了园区经济的快速发展。但是，也需要注意政策的落实和执行效果，进一步加强与企业的沟通与合作，提高人才利用效率和经济效益。