一、政策导向

临港新区的人才引进政策以创新驱动、人才优先为核心，旨在吸引全球优秀人才来到该区域，推动其经济社会持续健康发展。政策导向包括了对高层次人才、青年人才、海外留学人员等多方面的倾斜支持。 高层次人才引进方面，临港新区实行人才引进“一事一议”机制，针对不同人才提供个性化的优惠政策，如购房补贴、科研经费支持等，力求将人才吸引至本地工作和生活。

二、人才评价标准

临港新区的人才引进政策中，人才评价标准严格而全面，包括专业技能、创新能力、社会责任感等多个方面。对于高层次人才，注重其在学术、科研或产业界的影响力和贡献；对于青年人才，则更加关注其创新潜力和实践能力。 此外，临港新区还重视人才的团队协作能力和社会影响力，鼓励人才在本地区进行多方面合作和交流，以促进创新创业生态的形成和发展。

三、人才服务保障

为了给引进人才提供良好的工作和生活环境，临港新区实行了全方位的人才服务保障措施。这包括优质的教育资源、便利的医疗保障、舒适的居住环境等多方面内容。 特别是在子女教育方面，临港新区为引进人才的子女提供了高品质的教育资源，包括国际学校、特色教育项目等，以满足不同人才家庭的需求。

四、人才培养与激励

为了培养本地人才，并激励其在创新创业领域发挥作用，临港新区实行了多层次的人才培养与激励政策。这包括对本地高校和科研机构的支持，鼓励其加强科技创新和人才培养工作；同时也包括对本地企业和创业团队的扶持，通过资金、政策等多种途径激励他们进行创新创业。 此外，临港新区还注重搭建人才交流平台，促进不同领域、不同背景的人才之间的交流与合作，以推动产学研用深度融合，助力临港新区成为具有全球影响力的创新创业高地。 综上所述，临港新区的人才引进政策以及相关的人才培养和服务保障措施，不仅注重引进全球高层次人才，更加关注本地人才的培养和激励，致力于打造一个创新、活力、包容的人才高地。在未来的发展中，临港新区将继续优化政策环境，吸引更多优秀人才加入到这个充满活力和机遇的地方，共同推动经济社会的持续发展。