企业在临港科技园区注册后，是否有获取人才的渠道？

一、政府支持政策

1、临港科技园区享有当地政府提供的各项扶持政策，这些政策旨在吸引和留住人才。<

2、税收减免、人才住房补贴、子女教育支持等一系列优惠政策，为企业吸引和留住人才提供了有力保障。

3、政府与园区合作建立的人才培训基地，为企业提供源源不断的高素质人才。

4、政府在园区内设立的人才服务中心，为企业提供人才招聘、人才储备等全方位服务。

5、政府与高校、科研院所合作，促进科技成果转化，为企业提供技术人才支持。

二、高校科研资源

1、临港科技园区地理位置优越，周边拥有多所知名高校，如上海科技大学、华东师范大学等。

2、与高校建立产学研合作关系，园区企业可借助高校科研资源，吸引人才、开展创新活动。

3、高校学科交叉融合，为企业提供多领域的人才选择，满足企业不同层次、不同领域的需求。

4、高校学生实习、毕业设计等形式，为企业提供了了解和选拔人才的机会。

5、高校科研团队技术转化，为企业提供了创新创业的技术支持和人才保障。

三、产业集聚效应

1、临港科技园区集聚了大量同行业、相关产业的企业，形成了产业链、价值链的完善。

2、产业集聚效应吸引了国内外优秀人才的聚集，为企业提供了良好的人才生态环境。

3、企业在园区内的合作交流，为人才提供了广阔的发展平台和交流机会。

4、产业集聚带来的技术创新和市场机遇，吸引了更多有志之士加入到园区企业。

5、园区内各类行业协会、创新平台等组织，为企业提供了人才资源整合和共享的平台。

四、人才引进政策

1、临港科技园区实行人才引进政策，吸引国内外优秀人才加盟园区企业。

2、针对海外留学人才、高层次人才、技术人才等不同层次、不同领域的人才，制定相应的引进政策。

3、园区企业可享受到人才引进补贴、住房保障、子女教育等多方面优惠政策。

4、园区企业可通过人才中介服务机构、网络平台等多种途径获取人才信息、选拔人才。

5、政府与企业共同建立的人才库，为企业提供了便捷的人才搜索和匹配服务。

综上所述，企业在临港科技园区注册后，确实有多种渠道获取人才。政府的支持政策、高校科研资源、产业集聚效应以及人才引进政策等方面提供了丰富的人才资源和政策保障。企业可以根据自身发展需求，灵活运用这些渠道，吸引、留住人才，推动企业创新发展。